Об обязанности работодателя в перечислении членских профсоюзных взносов при отсутствии коллективного договора

Согласно части пятой статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

На практике бывают случаи, когда работодатели, в силу отсутствия заключенного коллективного договора с первичной профсоюзной организацией, злоупотребляют представленными законом правами и отказываются перечислять членские профсоюзные взносы, указывая, что порядок их перечисления определяется коллективным договором.

Представляется, что данная позиция является неправомерной и грубо нарушающей права профсоюзов, в том числе право на объединение, указанное в статье 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профессиональных союзах»).

Действительно, порядок перечисления профсоюзных взносов в соответствии с частью пятой статьи 377 ТК РФ, определяется коллективным договором.

Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи  28 ФЗ «О профессиональных союзах», порядок перечисления профсоюзных взносов может также определяться соглашением между работодателем и первичной профсоюзной организацией.

По смыслу законодателя, вышеуказанные нормы законодательства призваны обратить внимание сторон социального партнерства на необходимость включения в коллективный договор порядка перечисления членских профсоюзных взносов, при этом отсутствие заключенного коллективного договора не может служить основанием для отказа работодателя в перечислении членских взносов.

Данный вывод подтверждается сложившейся судебной практикой, согласно которой для перечисления членских взносов на счет профсоюзной организации, при отсутствии заключенного коллективного договора достаточно лишь заявления работника  (см. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 30 июня 2009 г. по делу № А55-13045/2008; Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 7 июля 2020 г. № Ф02-2746/20 по делу № А19-20651/2019).

Таким образом, отсутствие коллективного договора между работодателем и первичной профсоюзной организацией не может служить основанием для отказа работодателя в перечислении членских профсоюзных взносов.

Вам также может понравиться...

Comments are closed.